El Grupo Victoria Ceramics Spain ha comenzado el año implantando nuevas estrategias de negocio que tienen como objetivo afrontar la subida de costes del sector y adaptar la capacidad de producción a la demanda de estos momentos.
A nivel laboral, son dos las principales medidas adoptadas. Por un lado, se ha firmado con los representantes sindicales que componen la Comisión Negociadora de las empresas del Grupo Victoria Ceramics Spain un nuevo acuerdo para renovar el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que recoge las mismas condiciones que el que ha estado en vigor durante el año 2022, y al que se le ha añadido la posibilidad de movilidad entre centros de trabajo cuando, con ello, se permita reducir el número de personas a las que aplique la suspensión temporal de contratos de trabajo. Además, la compañía ha iniciado las negociaciones para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), cuyo alcance se va a minimizar con el plan de movilidad y recolocación diseñado.
Con el objetivo de adaptar la capacidad de producción del grupo a la demanda real prevista, en la planta que dispone en San Juan de Moró continuará funcionado su atomizador, fabricando atomizado rojo, y el resto de productos que esta planta fabricaba (pasta roja y formatos pequeños de porcelánico) se transferirán a las otras plantas del grupo en Alcora y Nules, que seguirán dando servicio a todas las marcas del grupo (Keraben, Metropol, Ibero y Saloni). Gracias al plan de movilidad, se podrá recolocar un tercio de los puestos de trabajo de esta planta.
El Grupo Victoria Ceramica Spain apuesta por todas sus marcas y, dentro de este plan de acción, destaca el nuevo showroom de Saloni, que se inaugurará próximamente en la calle Serrano en Madrid, la participación de Keraben Grupo en Cevisama 2023 y su posterior permanencia en Feria Valencia, la renovación de una parte del parque de tiendas de Saloni, o el nuevo showroom de Keraben Grupo en Nules, entre otras.
Otras noticias de Keraben,
